Beneficios del bienestar corporativo

Los programas de bienestar coporativo han tomado más fuerza en los últimos años debido a sus múltiples beneficios como la mejora en la salud de los colaboradores y en ahorros económicos para las empresas. En este artículo enumeramos los beneficios más destacados que tiene su implementación:

  1. Colaboradores más motivados: Los empleados se sienten queridos al ver que la empresa se preocupa por su salud, este sentimiento crea un vínculo con la empresa que va más allá de lo profesional. Además, estarán más satisfechos con su trabajo, porque cuando la empresa es saludable genera empleados felices, motivados y dispuestos a cumplir con los objetivos de la empresa.
  2. Mejora el clima laboral: Los hábitos de vida saludables también mejoran el humor de las personas ya que les ayuda a liberar el estrés, facilitando la solución de los conflictos diarios. La mentalidad positiva que se crea gracias a una mayor actividad física, una alimentación equilibrada, un descanso de calidad y sesiones de desarrollo personal dan como consecuencia un mejor ambiente de trabajo para los involucrados.
  3. Incrementa la productividad de los colaboradores: Los empleados que cuidan su salud física y mental son más productivos de lo normal. Se sienten más despejados mentalmente, mejor físicamente y están a gusto con la empresa. Todos estos factores hacen que las horas de trabajo sean mejor aprovechadas.
  4. Crea una cultura de trabajo saludable: Un programa de bienestar exitoso es aquel que logra un cambio en el comportamiento de los empleados, hacerlo de forma integral le brinda al personal herramientas, motivación, apoyo y educación para que puedan cambiar sus hábitos. Para que el programa muestre resultados positivos debe estar bien organizado y ser capaz de monitorear el progreso de los empleados, de este modo se le podrá dar continuidad a los comportamientos saludables que tienen los empleados para que no sean acciones aisladas que sólo realizan por un par de días. Adicionalmente, el compromiso de la alta dirección es fundamental para lograr los cambios esperados.
  5. Reduce el ausentismo laboral: Los programas de wellness corporativo tienen la facultad de mejorar la salud de los empleados y el ambiente laboral, por lo que influyen en que una persona acuda o no a su trabajo. Se ha comprobado que el ausentismo por enfermedad (sea física o emocional) puede verse reducido con este tipo de iniciativas empresariales.
  6. Aumenta la retención del talento: La rotación en las empresas es una constante, sobre todo entre las nuevas generaciones, ahora los jóvenes buscan el “salario emocional”, donde además de los beneficios monetarios las compañías les ofrezcan calidad de vida y bienestar. En el estudio “What workers want 2019” de Hays Response 84% de los profesionales afirma que dan prioridad a los beneficios no salariales para cambiar de empleo, por ello, las grandes empresas de tecnología implementan iniciativas de bienestar corporativo como parte de su oferta de beneficios para retener al mejor talento.

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Author: Fitness Pass